sábado, 4 de mayo de 2013


¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?

Feliz 2012 a tod@s. Hoy nos incorporamos de nuevo al trabajo, espero que hayáis recargado las pilas.

Joaquín Lorente es uno de los mejores publicistas del mundo y en su libro:"Piensa es Gratis" nos aporta 84 principios prácticos para potenciar nuestro talento y nuestras posibilidades de crecer en el mundo empresarial y laboral.

El principio nº55 establece: ¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora concreta para la empresa?.

En él, propone que meditemos sobre propuestas de mejora que le podamos hacer a nuestros jefes sin que ellos lo hayan pedido.

Una vez que tengamos la idea, debemos plasmarla por escrito, de manerasencilla y breve (problema, solución y beneficio para la empresa). Es muy importante hacerlo por escrito porque las palabras se las puede llevar el viento o se las pueden apropiar otros.

Fianlmente, un día que haya calma, entras en el despacho del jefe y le dices que quieres hablar de un tema importante (pensará que le llegas con un problema); y entonces se lo cuentas y le dejas una copia(muy breve, mejor uno que dos folios), demostrando que te preocupas por la empresa.

Recuerda que los únicos que te pueden hacer ascender son tus jefes y que cuánto más importante es una persona, más sóla se siente.

Aconseja Joaquín que si a la 3ª propuesta buena no te hacen caso, empieces a pensar en irte a trabajar a la competencia.

miércoles, 13 de marzo de 2013

Consigue tu marca personal

El pasado lunes realizamos el taller: "Consigue tu marca personal". Seguramente, el momento más emocionante fue cuando saqué los 5€ y pregunté que quién los quería, todos afirmabais quererlos, pero nadie se levantaba de su asiento (esta idea no es mía, se la he tomado prestada a Alfonso Alcántara, de su blog "yoriento"). Menos mal que Rosario se animó y los cogió, enhorabuena.

Con esta experiencia aprendemos que la actitud es determinante para alcanzar nuestras metas. Las oportunidades están ahí para tod@s, pero sólo algun@s están dispuestos a aprovecharlas de verdad, a arriesgarse, a dejar atrás sus miedos y vergüenzas. Algo que ya pudimos observar al leer LA BUENA SUERTE. No debemos confiar en la casualidad, debemos crear las circunstancias para que LA SUERTE nos alcance.

Mi abuelo, que se llamaba como yo, Antonio Guirao, decía que “debemos sembrar ilusiones, para recoger algún día realidades”Luchad por vuestros sueños, sed honestos y honrados y no os deis por vencidos ante las adversidades, debemos aprender de ellas y salir siempre reforzados.

Ha sido un placer ser vuestro profesor este curso. Sabéis cómo localizarme, cuando queráis no dudéis en contactar conmigo, hasta siempre.



Marca personal from Antonio Guirao

CALIFICACIÓN FINAL:
  • Almudena: 7
  • Rafa: 7
  • José Manuel:6
  • Andrés: 7
  • Roberto: 8
  • Brian: 6
  • Adrián: 8
  • Antonio: 6
  • Mª del Rosario: 8
  • Aida: 9
  • Encarna: 7
  • Katerine: 7
  • Nieves: 8
  • Nuncy: 7
  • José: 8

lunes, 4 de marzo de 2013

Algunos vídeos sobre motivación laboral

Mediante la motivación laboral se intenta influir en la conducta de los trabajadores para alcanzar los objetivos de la empresa. A continuación aparecen algunos de los vídeos que hemos visto en clase para estudiarla. ¿Qué opinión te merecen las diferentes técnicas empleadas? ¿Cuál crees que será el resultado de cada una?

1) Turistas españoles graban a unas trabajadoras bailando en la puerta de un establecimiento en Japón:


2) Publicidad que apareció hace unos años en televisión y que nos muestra un jefe motivando a un grupo de vendedores antes de que salgan a vender:


3) Fragmento de la película Glengarry Glen Ross, donde para motivar a los trabajadores a vender más utilizan una estrategia agresiva, tipo X:

video

4) Video que utilizó el FC Barcelona para motivar a sus jugadores antes del partido en Roma con el que se alzaron con la Copa de Europa:

video


CALIFICACIONES UNIDAD 13 DE 2º DE GRADO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES:
  • Almudena: 8´75
  • Rafa: 7
  • José Manuel: 8´5
  • Andrés: 6´75
  • Roberto: 2´25
  • Brian: 5
  • Adrián: 7´75
  • Antonio: 5´7
  • Mª del Rosario: 6´4
  • Aida: 8´25
  • Encarna: 6´5
  • Katerine: 6´75
  • Nieves: 5
  • Nuncy: 8
  • José: 4´75
RECUPERACIONES. Los alumnos indicados a continuación tienen que realizar la prueba de recuperación del próximo lunes:
  • Rafa: Unidades 8 y 9
  • José Manuel: Unidades 10,11 y 12
  • Roberto: 8,9 y 13
  • Brian: 8 y 9
  • Rosario: 8 y 9


domingo, 3 de febrero de 2013

Juego de la NASA



Grupo de alumnos inmerso en la dinámica: Juego Espacial de la Nasa

La semana pasada comenzamos el bloque temático de “trabajo en equipo”, y lo iniciamos con una dinámica conocida como el juego de la NASA:
 “Un grupo de cinco astronautas ha tenido un accidente con su nave espacial en la Luna y ha tenido que abandonarla. Tienen que recorrer a pie una distancia de 300 Km hasta llegar a otra nave que les llevará a la Tierra.
De todo el material que tenían en la nave sólo han podido aprovechar 15 objetos que encontrareis en el cuadro adjunto.
Su supervivencia depende de saber decidir y seleccionar los objetos más imprescindibles y que más útiles les puedan ser para el trayecto a pie que tendrán que hacer hasta llegar a la otra nave, que se encuentra en la superficie iluminada de la Luna. De la preferencia que den a unos objetos o a otros depende la salvación del grupo de astronautas”

Para ello se debían ordenar de mayor a menor importancia los siguientes objetos:
·        1 caja de Cerillas     
·        1 lata de concentrado de alimentos         
·        20 m. de cuerda de nylon    
·        30 m. cuadrados de seda de paracaídas
·        1 hornillo portátil       
·        2 pistolas de 7,65 mm        
·        1 lata de leche en polvo      
·        2 bombonas de oxígeno de 50 l.    
·        1 mapa estelar         
·        1 bote neumático con botellas de CO2     
·        1 brújula magnética   
·        20 l. de Agua  
·        Cartuchos de señales (arden en vacío)     
·        Maletín primeros auxilios     
·        Un receptor y emisor de FM de energía solar

Primero fueron ordenados individualmente y, posteriormente, en grupo. Una vez ordenados todos los objetos mostramos la solución:


Pudiendo observar que, como norma general, los resultados del grupo son mejores que los individuales. Cuando trabajemos con otras personas debemos buscar el fenómeno de la SINERGIA: el resultado final debe ser mayor que la suma de las aportaciones individuales.
Seguiremos trabajando y mejorando nuestro Trabajo en Equipo para ser más sinérgicos

lunes, 21 de enero de 2013

¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?



Joaquín Lorente es uno de los mejores publicistas del mundo y en su libro:"Piensa es Gratis" nos aporta 84 principios prácticos para potenciar nuestro talento y nuestras posibilidades de crecer en el mundo empresarial y laboral.

El principio nº55 establece: ¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora concreta para la empresa?.

En él, propone que meditemos sobre propuestas de mejora que le podamos hacer a nuestros jefes sin que ellos lo hayan pedido.

Una vez que tengamos la idea, debemos plasmarla por escrito, de manerasencilla y breve (problema, solución y beneficio para la empresa). Es muy importante hacerlo por escrito porque las palabras se las puede llevar el viento o se las pueden apropiar otros.

Fianlmente, un día que haya calma, entras en el despacho del jefe y le dices que quieres hablar de un tema importante (pensará que le llegas con un problema); y entonces se lo cuentas y le dejas una copia(muy breve, mejor uno que dos folios), demostrando que te preocupas por la empresa.

Recuerda que los únicos que te pueden hacer ascender son tus jefes y que cuánto más importante es una persona, más sóla se siente.

Aconseja Joaquín que si a la 3ª propuesta buena no te hacen caso, empieces a pensar en irte a trabajar a la competencia.

lunes, 14 de enero de 2013

LA BUENA SUERTE



Hace mucho tiempo, en un reino lejano, Merlín convocó a todos los caballeros del reino y les dijo: “En siete noches, el Trébol Mágico de las Cuatro Hojas, el trébol que proporciona suerte ilimitada al que lo posee, nacerá en algún lugar del Bosque Encantado. ¿Quién aceptará el reto de ir al Bosque Encantado en búsqueda del Trébol Mágico?
Con esta frase comienza la leyenda de “La buena suerte”, un libro inspirador y extraordinariamente positivo escrito por Álex Rovira y Fernando Trías de Bes: una fábula mediante la cual se desvelan las claves de la Buena Suerte y la prosperidad, tanto para la vida como para los negocios.
Un libro ameno, que se lee en muy poco tiempo. Espero que lo disfrutéis.

viernes, 30 de noviembre de 2012

¿Decidimos de forma racional?

¿Usamos criteros lógicos para decidir?. Dan Ariely, economista conductual del Massachussetts Institute of Tecnology (MIT) realizó un estudio sobre el enigmático proceso que utilizamos para tomar las decisiones. En el programa "Redes" fue entrevistado hace algunos años por Eduard Punset.