tag:blogger.com,1999:blog-70034109827377582612024-03-13T22:47:55.056-07:00Relaciones en el Entorno de TrabajoAntonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.comBlogger73125tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-83596709654730635772020-10-29T11:14:00.000-07:002020-10-30T03:24:32.835-07:00Asertividad<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgijScOZU5BMh0UnEUpGo6FDbFtKdug8L3jXVCRFuh8f_vIWValDf-AdXsdV3PVN6YfsZWPPWMPeeW3Ma9Opw9rN9uwDcuUv3W2hAgKuLSCDumKszOCtnt7jY0jsV068TuXcHRgJRetUdHu/s1600/mujertrab.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5660261158890451042" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgijScOZU5BMh0UnEUpGo6FDbFtKdug8L3jXVCRFuh8f_vIWValDf-AdXsdV3PVN6YfsZWPPWMPeeW3Ma9Opw9rN9uwDcuUv3W2hAgKuLSCDumKszOCtnt7jY0jsV068TuXcHRgJRetUdHu/s320/mujertrab.jpg" style="display: block; height: 125px; margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 188px;" /></a><br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial"; font-weight: bold;">La asertividad</span><span style="font-family: "arial";"> </span><span style="font-family: "arial";">es una habilidad social que permite defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><br /></span></div>
<div style="font-family: arial;">
</div>
<div>
<div style="font-family: arial; text-align: justify;">
A continuación os indico un test que nos muestra nuestro grado de asertividad. No es infalible 100%. Yo personalmente pienso que no nos debemos creer todo lo que nos diga un test, pero sí que puede hacer que reflexionemos sobre algunas cuestiones y nos haga ser más asertivos.</div>
<div style="font-family: arial; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: -webkit-center;">
<span style="color: #0000ee; font-family: "arial";"><u><a href="https://www.psicoactiva.com/test/test-de-asertividad-de-rathus.htm">https://www.psicoactiva.com/test/test-de-asertividad-de-rathus.htm</a></u></span></div>
<div style="text-align: -webkit-center;">
<span style="color: #0000ee; font-family: "arial";"><u><br /></u></span></div>
</div>
</div>
<div style="font-family: arial;">
<div style="text-align: justify;">
Os animo a hacerlo y a introducir vuestro comentario.</div>
<span style="text-align: justify;"><br /></span><span style="text-align: justify;">Un saludo</span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-23140706108611813232020-10-02T03:42:00.000-07:002020-10-02T03:42:18.255-07:00Comunicación no verbal<p>El psicólogo alemán <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Albert_Mehrabian" target="_blank">Albert Mehrabian</a> llevó a cabo un estudio donde determinó que el 55% del mensaje oral se deriva del mensaje facial y de la postura física, el 38% de la entonación y sólo el 7% de las palabras. Es decir, en una conversación <b>el 93% del mensaje proviene de la comunicación no-verbal</b>.</p><p>Por ello, en el trabajo una buena Comunicación no-verbal puede llevarnos al éxito o al trabajo en una comunicación profesional o en una entrevista de trabajo. <b>Debemos prestar atención a la mirada, las expresiones faciales, las posturas, manos, movimientos o la indumentaria</b>.</p><p>En el siguiente vídeo <a href="https://www.elsapunset.com/" target="_blank">Elsa Punset</a> nos propone algunos consejos para utilizar el lenguaje no verbal:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/tWcbxSVusms" width="320" youtube-src-id="tWcbxSVusms"></iframe></div><br /><p><br /></p>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-36789567694837485452018-12-10T09:27:00.002-08:002018-12-10T09:27:15.394-08:00Calificaciones prueba bloque II: Negociación<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAH4iKuzpAIbIZkYA09_lMQK-Ocs-i-1-t9XfO0GxXRAFstnGT1-hCKWw-ILsCh6U3NEL8DAKR2aK162hPN2zzNEl_Hc3VdmzNLyxoj-3azUbWRDkjtd6Hy5ukgse-eIWTxpkss1Z6pUXO/s1600/buenas-notas-.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="350" data-original-width="712" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAH4iKuzpAIbIZkYA09_lMQK-Ocs-i-1-t9XfO0GxXRAFstnGT1-hCKWw-ILsCh6U3NEL8DAKR2aK162hPN2zzNEl_Hc3VdmzNLyxoj-3azUbWRDkjtd6Hy5ukgse-eIWTxpkss1Z6pUXO/s320/buenas-notas-.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Miguel Cartagena: 8.3</div>
<div style="text-align: center;">
Paqui Catalán: 5.15</div>
<div style="text-align: center;">
Manuel Manresa: 8.5</div>
<div style="text-align: center;">
Adelín Constantin: 5.4</div>
<div style="text-align: center;">
José Francisco Guirao: 5.35</div>
<div style="text-align: center;">
Vicente Navarro: 5.8</div>
<div style="text-align: center;">
Trino García: 8.25</div>
<div style="text-align: center;">
Carlos Murcia: 8.35</div>
<div style="text-align: center;">
Juan Marcos Rodríguez: 8.25</div>
<div style="text-align: center;">
Rodrigo Sánchez: 6.55</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-60144019542138458332018-10-04T01:14:00.000-07:002018-10-04T01:27:33.580-07:00¿Debe un buen jefe escuchar a sus empleados?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUPvuEsPTqJN5Pwone0vrG2-PGqnq4-FUi7XFZ9TtzsHba0q9jj8hKuLCjd_R2WlkECGDB5GmR5GGbfAlRZdFH0iNfaGmnAEwieSjOxIPvR5riEQvxf8xRHqn-o0ULpqdL0hQo9M3Zjy7B/s1600/jefe+escuchando.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="555" data-original-width="1200" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUPvuEsPTqJN5Pwone0vrG2-PGqnq4-FUi7XFZ9TtzsHba0q9jj8hKuLCjd_R2WlkECGDB5GmR5GGbfAlRZdFH0iNfaGmnAEwieSjOxIPvR5riEQvxf8xRHqn-o0ULpqdL0hQo9M3Zjy7B/s320/jefe+escuchando.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Parece lógico pensar que un buen jefe debe estar abierto a escuchar las opiniones y sugerencias de sus subordinados, pero no parece que ésta sea la actitud que solemos encontrar en las personas que ocupan los puestos de responsabilidad en las empresas.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Según el estudio</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: black;"><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597811000975"> <i>"</i></a><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; display: inline !important; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><a href="https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597811000975"><i>The detrimental effects of power on confidence, advice taking, and accuracy" </i></a>cuanto más poder tiene una persona en una organización, menos dispuesto está a escuchar opiniones y consejos de sus subordinados.</span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; display: inline !important; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; display: inline !important; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Otro estudio llevado por<a href="https://www.kenblanchard.com/"> Ken Blanckard Group</a> en 2006 puso de manifiesto que el 41% de los trabajadores manifestaba que no escuchar a los trabajadores era el mayor error de los líderes.</span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; display: inline !important; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En España, un estudio del Centro de Estudios Financieros situaba entre <a href="https://www.cef.es/es/Los-10-pecados-capitales-de-los-jefes.html"><i>los principales defectos de los fejes que más irritan a los españoles: </i></a></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">no comunicar con claridad los objetivos (41%), no comunicar bien (32%) o no escuchar (32%).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZSD9ZTaVRXd7DzCQGMiipUF3iumWLkwATE2A7dvI1gK6E0Qn_HHzpBLiquUy-6Un09GMjYCg_94AHaAZBVIrZYA26qm79z3F-M1SJ7YgPyNR7nEC3h-RSgiuNBKB_rl8zHmgnfiJBI4Ju/s1600/piensa_es_gratis.jpeg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por otro lado, el famoso publicista, <i><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Joaqu%C3%ADn_Lorente">Joaquín Lorente</a></i>, en su libro <i>"Piensa, es gratis"</i>, <span style="background-color: transparent; color: #333333; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">propone que meditemos sobre propuestas de mejora que le podamos hacer a nuestros jefes sin que ellos lo hayan pedido.</span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #333333; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: #333333; display: inline; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZSD9ZTaVRXd7DzCQGMiipUF3iumWLkwATE2A7dvI1gK6E0Qn_HHzpBLiquUy-6Un09GMjYCg_94AHaAZBVIrZYA26qm79z3F-M1SJ7YgPyNR7nEC3h-RSgiuNBKB_rl8zHmgnfiJBI4Ju/s1600/piensa_es_gratis.jpeg.jpg" imageanchor="1" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #0066cc; font-family: Times New Roman; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-left: 16px; margin-right: 16px; orphans: 2; text-align: center; text-decoration: underline; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><img border="0" data-original-height="271" data-original-width="186" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZSD9ZTaVRXd7DzCQGMiipUF3iumWLkwATE2A7dvI1gK6E0Qn_HHzpBLiquUy-6Un09GMjYCg_94AHaAZBVIrZYA26qm79z3F-M1SJ7YgPyNR7nEC3h-RSgiuNBKB_rl8zHmgnfiJBI4Ju/s1600/piensa_es_gratis.jpeg.jpg" style="cursor: move;" /></a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: transparent; color: #333333; display: inline; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: transparent; color: #333333; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Una vez que tengamos la idea, debemos plasmarla por escrito, de manera </span><span style="background-color: transparent; color: #333333; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">sencilla y breve</span><span style="background-color: transparent; color: #333333; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"> (problema, solución y beneficio para la empresa). Es muy importante hacerlo por escrito porque las palabras se las puede llevar el viento o se las pueden apropiar otros.</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #333333; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="background-color: transparent; color: #333333; display: inline; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
</span><br style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: #333333; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="background-color: transparent; color: #333333; display: inline; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
</span><span style="background-color: transparent; color: #333333; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Finalmente, un día que haya calma, entras en el despacho del jefe y le dices que quieres hablar de un tema importante (pensará que le llegas con un problema); y entonces se lo cuentas y le dejas una copia(muy breve, mejor uno que dos folios), demostrando que te preocupas por la empresa.</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: transparent; color: #333333; display: inline; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aconseja Joaquín que si a la 3ª propuesta buena no te hacen caso, empieces a pensar en irte a trabajar a la competencia.</span></span><br />
<span style="background-color: transparent; color: #333333; display: inline; float: none; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: justify; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<div style="color: #333333; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; line-height: 20px;">
<span style="font-family: arial;"><strong><span class="blsp-spelling-error" style="color: blue;"><u>ARTÍCULOS RELACIONADOS:</u></span></strong></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; font-size: 14.85px;">
</div>
<span style="color: #333333; display: inline; float: none; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span><br />
<ul style="font-family: "Trebuchet MS", Trebuchet, sans-serif; line-height: 1.4; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em; text-align: -webkit-right;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="line-height: 20px;"><b><a href="http://guiraoret.blogspot.com/2012/10/el-poder-de-las-redes-sociales.html"><span style="color: #38761d;">El poder de las Redes Sociales.</span></a></b></span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="line-height: 20px;"><b><a href="http://guiraoret.blogspot.com.es/2012/09/comunicacion-y-culturas-diferentes.html" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #38761d;">Comunicación y culturas diferentes</span></a></b></span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="line-height: 20px;"><b><a href="http://guiraoret.blogspot.com.es/2012/09/la-comunicacion-escrita.html" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #38761d;">La comunicación escrita</span></a></b></span></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: arial;"><span style="line-height: 20px;"><a href="http://guiraoret.blogspot.com.es/2012/10/asertividad.html" style="text-decoration-line: none;"><b><span style="color: #38761d;">Asertividad</span></b></a></span></span></li>
</ul>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-84042796477550693342018-09-27T09:30:00.000-07:002018-09-25T10:13:08.124-07:00El poder de las Redes Sociales<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhITd0oQJIDlYWTU1vbigQtb9ae9mQPCDZ8M-mW7SnraQZi7C3et1EhgD0gywEJG_N2sgm1lTTBjBj42n-jj-NDv5Ll_H_F3Tcwr2bM6lAjMHrUJzTZDu3cAxgWh8ObsNm1Cg4TppgNDXVy/s1600/nubes.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5673427923090674210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhITd0oQJIDlYWTU1vbigQtb9ae9mQPCDZ8M-mW7SnraQZi7C3et1EhgD0gywEJG_N2sgm1lTTBjBj42n-jj-NDv5Ll_H_F3Tcwr2bM6lAjMHrUJzTZDu3cAxgWh8ObsNm1Cg4TppgNDXVy/s320/nubes.JPG" style="cursor: hand; cursor: pointer; display: block; height: 240px; margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 320px;" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial"; font-size: 15px; line-height: 20px;"><b><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_2">Dave</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_3">Carroll</span></b> era un músico americano de música minoritaria y sin fama, hasta que </span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial"; font-size: 15px; line-height: 20px;">LA SUERTE se le cruzó en su camino. Una compañía aérea le rompió la guitarra, esto le ha pasado a muchos músicos, pero él supo aprovecharlo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "arial"; font-size: 15px; line-height: 20px;"><br /></span></div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";">Su apreciada guitarra <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_4">Taylor</span> de 3.500 $ sufrió desperfectos en un viaje en avión. Reclamó a la compañía aérea 1.200$ por la reparación, pero la compañía se negó a entregarle esa cantidad de dinero, así que colgó un vídeo protesta en <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_5">youtube</span>. El vídeo es el mejor valorado en la historia de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_6">youtube</span>, por encima de "<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_7">Thriller</span>" de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_8">Michael</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_9">Jackson</span>, y "<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_10">Bad</span> Romance" de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_11">Lady</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_12">Gagá</span>.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_13">Carroll</span> ha pasado a ser un músico reconocido y famoso en USA, Canadá y Reino Unido, apareció en numerosos medios de <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_14">comunicación</span> (<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_15">CNN</span>, revista<span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_16">Rolling</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_17">Stones</span>, <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_18">The</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_19">New</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_20">York</span> Times, <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_21">shows</span> televisivos...) y en cambio las acciones de la compañía se desplomaron un 10%.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";">Una reclamación de 1.200$, costó a los accionistas de la compañía aérea 180 millones de $. Al final la línea llegó a un acuerdo con el músico por 3.500$ que donó a una escuela de música.</span></div>
<br />
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">
<span style="font-family: "arial";">Pero <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_22">Carroll</span> no fue el único triunfador, el fabricante de guitarras <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_23">Bob</span> <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_24">Taylor</span>, aprovechó el tirón y desde su taller grabó un vídeo en el que manifestaba su apoyo a <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_25">Dave</span> y ya de paso aprovecha para informar de su servicio de reparación de guitarras (este vídeo fue visto por más de medio millón de personas).</span><br />
<span style="font-family: "arial";"><br /></span></div>
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">
<span style="font-family: "arial";">A continuación os muestro el <span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_26">vídeo</span> que grabó <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_27">Dave</span>, y en el que invirtió 150$.</span></div>
<div align="justify" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">
<span style="font-family: "arial";">¿Qué opinión os merece esta acción?</span> <span style="font-family: "arial";"><br /><br /><object height="360" style="height: 390px; width: 640px;" width="640"><br /><br /><br /><br /><embed src="https://www.youtube.com/v/5YGc4zOqozo?version=3&feature=player_detailpage" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" width="640" height="360"></embed></object></span></div>
<br />
<div align="right" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">
</div>
<div align="right" style="background-color: white;">
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">
<span style="color: #006600; font-family: "arial"; font-size: 13px;"><strong>Fuente de la información: "La estrategia del pingüino" de Antonio <span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_28">Núñez</span></strong></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">
<span style="color: #006600; font-family: "arial"; font-size: 13px;"><strong><span class="blsp-spelling-error"><br /></span></strong></span></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">
<span style="color: #006600; font-family: "arial"; font-size: 13px;"><strong><span class="blsp-spelling-error"><br /></span></strong></span></div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 13px;"><strong><span class="blsp-spelling-error" style="color: blue;"><u>ARTÍCULOS RELACIONADOS:</u></span></strong></span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><span style="color: #006600; font-family: "arial"; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;"><b><a href="http://guiraoret.blogspot.com.es/2012/09/comunicacion-y-culturas-diferentes.html">Comunicación y culturas diferentes</a></b></span></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: #006600; font-family: "arial"; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;"><b><a href="http://guiraoret.blogspot.com.es/2012/09/la-comunicacion-escrita.html">La comunicación escrita</a></b></span></span></li>
<li style="text-align: left;"><span style="color: #006600; font-family: "arial"; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;"><a href="http://guiraoret.blogspot.com.es/2012/10/asertividad.html"><b>Asertividad</b></a></span></span></li>
</ul>
</div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-25498984536358644192018-09-12T14:24:00.000-07:002018-09-12T12:15:06.514-07:00Comunicación y culturas diferentes<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj49Pqave847kFWA_XwRvIxN0bdHn1ywhEJCYkOxyYef50y1sxKdpSftGazytigo6RHpyHjBFWJRxRgzgbby0ux51M_A8wzKejOkL4qVNS2WY7or8_iDeGGzgdTR6IKUGvPXyIHGTmMoJPo/s1600/japon_usa.jpg" style="background-color: white; color: #2a7700; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-decoration: none;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5655514336555240802" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj49Pqave847kFWA_XwRvIxN0bdHn1ywhEJCYkOxyYef50y1sxKdpSftGazytigo6RHpyHjBFWJRxRgzgbby0ux51M_A8wzKejOkL4qVNS2WY7or8_iDeGGzgdTR6IKUGvPXyIHGTmMoJPo/s320/japon_usa.jpg" style="border: none; display: block; height: 214px; margin: 0px auto 10px; position: relative; text-align: center; width: 320px;" /></a><br />
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;">
Esta semana hemos comenzado a estudiar "La comunicación". <span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 15px;">A continuación expongo una noticia que apareció publicada en el diario "El País".</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px;">
<br />
<div align="justify">
<em><strong>Culturas diferentes</strong></em><br />
<em><strong><br /></strong></em>
<em>"Se estaba llevando cabo una negociación entre japoneses y norteamericanos. En un determinado momento en el que éstos habían planteado una serie de propuestas en cuanto al precio de los productos, se produjo un prolongado silencio por parte de los japoneses. Los norteamericanos, incómodos con la situación –y con el silencio-, interpretaron que los japoneses no estaban conformes con los precios ofrecidos e inmediatamente comenzaron a hacer una serie de concesiones sobre los mismos. Los negociadores japoneses pasaron del asombro a la sonrisa, puesto que en ningún momento habían considerado los precios originales como demasiado altos. Simplemente se tomaban su tiempo antes de dar una respuesta”. La anécdota es de Mc Cafrey y Hafner y demuestra la diferente forma de entender la comunicación entre personas de distintas culturas.</em><br />
<em><br />Según Mila Hernán, directora del Institure for Business Communication (IBC), cuando se examina “la comunicación nos daremos cuenta de que es claramente un proceso bidireccional, en el que el escuchar es el factor fundamental de la misma. Hablamos para ser escuchados y es, a través de la escucha, como conferimos sentido a la información que recibimos”.<br /><br />Existe un proverbio japonés que afirma que "el que habla no sabe, el que sabe no habla”. El silencio es, en las culturas orientales, una respuesta meditada, lo que mostraría ese grado más que se le exige a saber escuchar: oír y comprender. En otras culturas, por ejemplo, la mediterránea se da más importancia a quien lleva la “voz cantante”.<br /><br />No debemos separar el leguaje de la cultura"</em></div>
<br />
<div align="right">
<em><span style="color: #006600; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 13px;">P.D: Esta noticia me la facilitó una</span></em></div>
<div style="text-align: right;">
<em><span style="color: #006600; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 13px;">buena compañera: Rocío Garay. Muchas gracias</span></em></div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com14tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-7003161265336194232013-05-04T16:02:00.000-07:002013-05-04T16:02:54.305-07:00<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: normal; margin: 0px; position: relative;">
<a href="http://guiraofol.blogspot.com.es/2012/01/cuantas-veces-le-has-propuesto-tu-jefe.html" style="color: #221199; text-decoration: initial;">¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?</a></h3>
<div class="post-header" style="background-color: white; color: #999999; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-4131609565450063641" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; position: relative; width: 528px;">
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDz4k8ZGWZXJATM2jdXklG5pDOrl6QDdgqmJi15QzjnmK6zwxAA9lKNUf_4MjQaN6NUSfBwRiBH8THQg6LDYFXypbwkjx6OmRKNQGVFmQWQ5AlBTaNjOZu66wMfABpMmE5FCsE7I-w0aJ_/s1600/piensa_es_gratis.jpeg" style="color: #221199; text-decoration: initial;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5695563074586166498" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDz4k8ZGWZXJATM2jdXklG5pDOrl6QDdgqmJi15QzjnmK6zwxAA9lKNUf_4MjQaN6NUSfBwRiBH8THQg6LDYFXypbwkjx6OmRKNQGVFmQWQ5AlBTaNjOZu66wMfABpMmE5FCsE7I-w0aJ_/s320/piensa_es_gratis.jpeg" style="border: none; cursor: pointer; display: block; height: 271px; margin: 0px auto 10px; position: relative; text-align: center; width: 186px;" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: arial;">Feliz 2012 a tod@s. Hoy nos incorporamos de nuevo al trabajo, espero que hayáis recargado las pilas.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Joaqu%C3%ADn_Lorente" style="color: #221199; font-family: arial; text-decoration: initial;">Joaquín Lorente</a><span style="font-family: arial;"> es uno de los mejores publicistas del mundo y en su libro:</span><span style="font-family: arial; font-style: italic; font-weight: bold;">"Piensa es Gratis" </span><span style="font-family: arial;">nos aporta 84 principios prácticos para potenciar nuestro talento y nuestras posibilidades de crecer en el mundo empresarial y laboral.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">El principio nº55 establece: ¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora concreta para la empresa?.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">En él, propone que meditemos sobre propuestas de mejora que le podamos hacer a nuestros jefes sin que ellos lo hayan pedido.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">Una vez que tengamos la idea, debemos plasmarla por escrito, de manera</span><span style="font-family: arial; font-weight: bold;">sencilla y breve</span><span style="font-family: arial;"> (problema, solución y beneficio para la empresa). Es muy importante hacerlo por escrito porque las palabras se las puede llevar el viento o se las pueden apropiar otros.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">Fianlmente, un día que haya calma, entras en el despacho del jefe y le dices que quieres hablar de un tema importante (pensará que le llegas con un problema); y entonces se lo cuentas y le dejas una copia(muy breve, mejor uno que dos folios), demostrando que te preocupas por la empresa.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">Recuerda que los únicos que te pueden hacer ascender son tus jefes y que cuánto más importante es una persona, más sóla se siente.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">Aconseja Joaquín que si a la 3ª propuesta buena no te hacen caso, empieces a pensar en irte a trabajar a la competencia.</span></div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-56682820637047154792013-03-13T09:43:00.000-07:002013-05-04T16:01:11.806-07:00Consigue tu marca personal<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El pasado lunes realizamos el taller: "Consigue tu marca personal". Seguramente, el momento más emocionante fue cuando saqué los 5€ y pregunté que quién los quería, todos afirmabais quererlos, pero nadie se levantaba de su asiento (esta idea no es mía, se la he tomado prestada a Alfonso Alcántara, de su blog "<b style="background-color: white; line-height: 20px; text-align: justify;"><i><a href="http://yoriento.com/2010/06/emprender-por-5-euros-698.html/"><span style="color: #38761d;">yoriento</span></a></i></b>"). Menos mal que Rosario se animó y los cogió, enhorabuena.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con esta experiencia aprendemos que la <b>actitud es determinante para alcanzar nuestras metas.</b> Las oportunidades están ahí para tod@s, pero sólo algun@s están dispuestos a aprovecharlas de verdad, a arriesgarse, a dejar atrás sus miedos y vergüenzas. Algo que ya pudimos observar al leer <b><a href="http://guiraoret.blogspot.com.es/2013/01/la-buena-suerte.html"><span style="color: #38761d;">LA BUENA SUERTE</span></a></b>. No debemos confiar en la casualidad, debemos crear las circunstancias para que LA SUERTE nos alcance.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px; text-align: justify;">Mi abuelo, que se llamaba como yo, Antonio Guirao, decía que “</span><b style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px; text-align: justify;"><i>debemos sembrar ilusiones, para recoger algún día realidades”</i></b><i style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px; text-align: justify;">. </i><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px; text-align: justify;">Luchad por vuestros sueños, sed honestos y honrados y no os deis por vencidos ante las adversidades, debemos aprender de ellas y salir siempre reforzados.</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ha sido un placer ser vuestro profesor este curso. Sabéis cómo localizarme, cuando queráis no dudéis en contactar conmigo, hasta siempre.</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial; font-size: 15px; line-height: 20px; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;"><span style="font-size: 15px; line-height: 20px;"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="356" marginheight="0" marginwidth="0" mozallowfullscreen="" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/11969451" style="border-width: 1px 1px 0; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px;" webkitallowfullscreen="" width="427"> </iframe> </span></span><br />
<div style="margin-bottom: 5px;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial;"><span style="font-size: 15px; line-height: 20px;"><strong> <a href="http://www.slideshare.net/antonioguirao/marca-personal-11969451" target="_blank" title="Marca personal">Marca personal</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/antonioguirao" target="_blank">Antonio Guirao</a></strong> </span></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: #274e13; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><u>CALIFICACIÓN FINAL:</u></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em; text-align: start;">
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Almudena: 7</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Rafa: 7</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>José Manuel:6</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Andrés: 7</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Roberto: 8</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Brian: 6</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Adrián: 8</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Antonio: 6</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Mª del Rosario: 8</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Aida: 9</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Encarna: 7</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Katerine: 7</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Nieves: 8</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Nuncy: 7</b></span></li>
<li style="border: none; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>José: 8</b></span></li>
</ul>
</div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-84606405299196844842013-03-04T04:16:00.000-08:002013-05-04T16:01:33.991-07:00Algunos vídeos sobre motivación laboral<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mediante la motivación laboral se intenta influir en la conducta de los trabajadores para alcanzar los objetivos de la empresa. A continuación aparecen algunos de los vídeos que hemos visto en clase para estudiarla. ¿Qué opinión te merecen las diferentes técnicas empleadas? ¿Cuál crees que será el resultado de cada una?</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1) Turistas españoles graban a unas trabajadoras bailando en la puerta de un establecimiento en Japón:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/QyrV9qlowm4?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2) Publicidad que apareció hace unos años en televisión y que nos muestra un jefe motivando a un grupo de vendedores antes de que salgan a vender:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/yp8oZhbgopc?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3) Fragmento de la película Glengarry Glen Ross, donde para motivar a los trabajadores a vender más utilizan una estrategia agresiva, tipo X:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxfHB_lNIxzYNzEHIDBOFJhcWqd-Mh5ASpct4nNahr-Z5w0J2Efz--Usp5VL96maxREknQq1mcngxapC1v3' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4) Video que utilizó el FC Barcelona para motivar a sus jugadores antes del partido en Roma con el que se alzaron con la Copa de Europa:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dzb-lwglAALOLid6K_HNsUYE2wxBQiQwYyat-jnpxA-gmfdWqoadE9dPMdNnzNgQUBy8mddyGP5qDx6t7Xy4Q' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u>CALIFICACIONES UNIDAD 13 DE 2º DE GRADO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES:</u></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Almudena: 8´75</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Rafa: 7</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>José Manuel: 8´5</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Andrés: 6´75</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Roberto: 2´25</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Brian: 5</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Adrián: 7´75</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Antonio: 5´7</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Mª del Rosario: 6´4</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Aida: 8´25</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Encarna: 6´5</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Katerine: 6´75</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Nieves: 5</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Nuncy: 8</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>José: 4´75</b></span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u><span style="color: #38761d;">RECUPERACIONES.</span></u> Los alumnos indicados a continuación tienen que realizar la prueba de recuperación del próximo lunes:</b></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Rafa: Unidades 8 y 9</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>José Manuel: Unidades 10,11 y 12</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Roberto: 8,9 y 13</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Brian: 8 y 9</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Rosario: 8 y 9</b></span></li>
</ul>
</div>
<br />
<br />Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-42077722621860507452013-02-03T12:27:00.000-08:002013-05-04T16:02:05.818-07:00Juego de la NASA<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhABCfcqx3hn-Lr56nAf__mxHWeCpkQwM_1dN_nV21juJMU16FuNgr40VOpfiuHDWFm4NtkBUtbAKvQreS2zqY_2z9MOm5VQQ7Xmt8RSvBZ6xSsWxjHW8382XI7J3XQqtP9zAjoH8c-up9Y/s1600/trabajo_equipo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhABCfcqx3hn-Lr56nAf__mxHWeCpkQwM_1dN_nV21juJMU16FuNgr40VOpfiuHDWFm4NtkBUtbAKvQreS2zqY_2z9MOm5VQQ7Xmt8RSvBZ6xSsWxjHW8382XI7J3XQqtP9zAjoH8c-up9Y/s320/trabajo_equipo.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 8.0pt;">Grupo de
alumnos inmerso en la dinámica: Juego Espacial de <st1:personname productid="la Nasa" w:st="on">la Nasa</st1:personname><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">La
semana pasada comenzamos el bloque temático de “trabajo en equipo”, y lo
iniciamos con una dinámica conocida como el <b>juego de <st1:personname productid="la Nasa" w:st="on">la NASA</st1:personname></b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 90%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.25pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<i><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 90%;"> “Un
grupo de cinco astronautas ha tenido un accidente con su nave espacial en <st1:personname productid="la Luna" w:st="on">la Luna</st1:personname> y ha tenido que
abandonarla. Tienen que recorrer a pie una distancia de <st1:metricconverter productid="300 Km" w:st="on">300 Km</st1:metricconverter> hasta llegar a otra
nave que les llevará a <st1:personname productid="la Tierra." w:st="on">la
Tierra.</st1:personname> </span></i><i><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 90%;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 90%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.25pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<i><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 90%;">De todo el material que tenían en la
nave sólo han podido aprovechar 15 objetos que encontrareis en el cuadro
adjunto. </span></i><i><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 90%;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 90%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.25pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<i><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 90%;">Su supervivencia depende de saber
decidir y seleccionar los objetos más imprescindibles y que más útiles les
puedan ser para el trayecto a pie que tendrán que hacer hasta llegar a la otra
nave, que se encuentra en la superficie iluminada de <st1:personname productid="la Luna. De" w:st="on">la Luna. De</st1:personname> la preferencia
que den a unos objetos o a otros depende la salvación del grupo de astronautas”</span></i><i><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 90%;"> <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 90%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5.25pt; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Para
ello se debían ordenar de mayor a menor importancia los siguientes objetos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">1 caja de Cerillas </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">1 lata de concentrado de alimentos </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><st1:metricconverter productid="20 m" w:st="on"><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">20
m</span></st1:metricconverter><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">. de cuerda de nylon </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><st1:metricconverter productid="30 m" w:st="on"><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">30
m</span></st1:metricconverter><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">. cuadrados de seda de paracaídas </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">1 hornillo portátil </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">2 pistolas de <st1:metricconverter productid="7,65 mm" w:st="on">7,65 mm</st1:metricconverter> </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">1 lata de leche en polvo </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">2 bombonas de oxígeno de <st1:metricconverter productid="50 l" w:st="on">50 l</st1:metricconverter>. </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">1 mapa estelar </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">1 bote neumático con botellas de CO2 </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">1 brújula magnética </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><st1:metricconverter productid="20 l" w:st="on"><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">20
l</span></st1:metricconverter><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">. de Agua </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">Cartuchos de señales (arden en vacío) </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">Maletín primeros auxilios </span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="PredeterminadoLTGliederung1" style="line-height: 80%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 4.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 0cm 8.35pt list 36.0pt left 45.0pt 79.1pt 114.5pt 117.0pt 149.85pt 185.25pt 189.0pt 220.6pt 256.0pt 261.0pt 291.35pt 326.75pt 333.0pt 362.1pt 397.45pt 405.0pt 432.85pt 468.25pt 477.0pt 503.6pt 539.0pt 549.0pt 574.35pt 609.75pt 621.0pt 645.1pt 680.5pt 693.0pt 765.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: windowtext; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 80%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;">Un receptor y emisor de FM de energía solar
</span><span style="color: windowtext; font-size: 12.0pt; line-height: 80%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Primero
fueron ordenados individualmente y, posteriormente, en grupo. Una vez ordenados
todos los objetos mostramos la solución: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDQQ6Rx4-TkmTDui_H0oIW198OY-Dnvfk19-BXX6ejObCUqMJ2yr4o7m0mORLRUo7k7A6PLSvMRtrw0_lXSp9_re-7fTPru9CwjJ6oeJRjYNt8coBmBscidLD0TudVl3KmeDjZOpN3u4nz/s1600/resultado_nasa.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDQQ6Rx4-TkmTDui_H0oIW198OY-Dnvfk19-BXX6ejObCUqMJ2yr4o7m0mORLRUo7k7A6PLSvMRtrw0_lXSp9_re-7fTPru9CwjJ6oeJRjYNt8coBmBscidLD0TudVl3KmeDjZOpN3u4nz/s400/resultado_nasa.png" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Pudiendo observar que, como norma general, los resultados del grupo son mejores
que los individuales. Cuando trabajemos con otras personas debemos buscar el fenómeno de <st1:personname productid="la SINERGIA" w:st="on">la SINERGIA</st1:personname>: el resultado final debe ser mayor que
la suma de las aportaciones individuales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Seguiremos trabajando y mejorando nuestro Trabajo en Equipo para ser más sinérgicos</span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-64887088329625408172013-01-21T11:04:00.001-08:002013-05-04T16:03:28.061-07:00¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora para tu empresa?<br />
<div class="post-body entry-content" id="post-body-4131609565450063641" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 15px; line-height: 1.4; position: relative; width: 528px;">
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDz4k8ZGWZXJATM2jdXklG5pDOrl6QDdgqmJi15QzjnmK6zwxAA9lKNUf_4MjQaN6NUSfBwRiBH8THQg6LDYFXypbwkjx6OmRKNQGVFmQWQ5AlBTaNjOZu66wMfABpMmE5FCsE7I-w0aJ_/s1600/piensa_es_gratis.jpeg" style="color: #221199; text-decoration: initial;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5695563074586166498" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDz4k8ZGWZXJATM2jdXklG5pDOrl6QDdgqmJi15QzjnmK6zwxAA9lKNUf_4MjQaN6NUSfBwRiBH8THQg6LDYFXypbwkjx6OmRKNQGVFmQWQ5AlBTaNjOZu66wMfABpMmE5FCsE7I-w0aJ_/s320/piensa_es_gratis.jpeg" style="border: none; cursor: pointer; display: block; height: 271px; margin: 0px auto 10px; position: relative; text-align: center; width: 186px;" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Joaqu%C3%ADn_Lorente" style="color: #221199; font-family: arial; line-height: 1.4; text-decoration: initial;">Joaquín Lorente</a><span style="font-family: arial; line-height: 1.4;"> es uno de los mejores publicistas del mundo y en su libro:</span><span style="font-family: arial; font-style: italic; font-weight: bold; line-height: 1.4;">"Piensa es Gratis" </span><span style="font-family: arial; line-height: 1.4;">nos aporta 84 principios prácticos para potenciar nuestro talento y nuestras posibilidades de crecer en el mundo empresarial y laboral.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">El principio nº55 establece: ¿Cuántas veces le has propuesto a tu jefe una mejora concreta para la empresa?.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">En él, propone que meditemos sobre propuestas de mejora que le podamos hacer a nuestros jefes sin que ellos lo hayan pedido.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">Una vez que tengamos la idea, debemos plasmarla por escrito, de manera</span><span style="font-family: arial; font-weight: bold;">sencilla y breve</span><span style="font-family: arial;"> (problema, solución y beneficio para la empresa). Es muy importante hacerlo por escrito porque las palabras se las puede llevar el viento o se las pueden apropiar otros.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">Fianlmente, un día que haya calma, entras en el despacho del jefe y le dices que quieres hablar de un tema importante (pensará que le llegas con un problema); y entonces se lo cuentas y le dejas una copia(muy breve, mejor uno que dos folios), demostrando que te preocupas por la empresa.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">Recuerda que los únicos que te pueden hacer ascender son tus jefes y que cuánto más importante es una persona, más sóla se siente.</span><br />
<br style="font-family: arial;" />
<span style="font-family: arial;">Aconseja Joaquín que si a la 3ª propuesta buena no te hacen caso, empieces a pensar en irte a trabajar a la competencia.</span></div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-88283798347736672902013-01-14T10:46:00.002-08:002013-05-04T16:04:15.008-07:00LA BUENA SUERTE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzWWKd5Bqwzz_Hz7IWat5FJxNx_dOSuXqFXOUmSxcc8VAR3GqMRRWMl8Sfgt4XEh_q3WRtKteS3HG2PBNPiYmfQl7cO5qmWfqAu3RGGrypv4HLdynSwc-TjxqH377L9CpllM8gDsD6L9U5/s1600/la-buena-suerte.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzWWKd5Bqwzz_Hz7IWat5FJxNx_dOSuXqFXOUmSxcc8VAR3GqMRRWMl8Sfgt4XEh_q3WRtKteS3HG2PBNPiYmfQl7cO5qmWfqAu3RGGrypv4HLdynSwc-TjxqH377L9CpllM8gDsD6L9U5/s320/la-buena-suerte.jpg" width="200" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="border: 0px; color: #666666; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Hace mucho tiempo, en un reino lejano, Merlín convocó a todos los caballeros del reino y les dijo: “En siete noches, el Trébol Mágico de las Cuatro Hojas, el trébol que proporciona suerte ilimitada al que lo posee, nacerá en algún lugar del Bosque Encantado. ¿Quién aceptará el reto de ir al Bosque Encantado en búsqueda del Trébol Mágico?</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Con esta frase comienza la leyenda de “La buena suerte”, un libro inspirador y extraordinariamente positivo escrito por Álex Rovira y Fernando Trías de Bes: una fábula mediante la cual se desvelan las claves de la Buena Suerte y la prosperidad, tanto para la vida como para los negocios.</div>
<div style="border: 0px; color: #666666; font-family: 'Open Sans', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.3em; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Un libro ameno, que se lee en muy poco tiempo. Espero que lo disfrutéis.</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-8662943245815928772012-11-30T04:07:00.002-08:002013-05-04T16:04:59.631-07:00¿Decidimos de forma racional?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Usamos criteros lógicos para decidir?. Dan Ariely, economista conductual del Massachussetts Institute of Tecnology (MIT) realizó un estudio sobre el enigmático proceso que utilizamos para tomar las decisiones. En el programa "Redes" fue entrevistado hace algunos años por Eduard Punset.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/MfyYETTkmt8?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-44418347633519065222012-11-26T03:41:00.004-08:002013-05-04T16:05:31.711-07:00Video-currículum<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hoy en día el video-currículum es un elemento muy utilizado para darse a conocer y buscar trabajo. Este que muestro a continuación, es muy bueno y nos puede servir de ejemplo por las siguientes razones:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Es sencillo y breve</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Hace hincapié en los elementos clave con sinceridad y sin hipocresía: las subvenciones</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Se ha estudiado muy bien la imagen a dar por el candidato: habitación ordenada, mostrando sus diplomas de estudios, sus aficiones...</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/ODuZadx4HzM?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://yoriento.com/2012/01/el-mejor-video-curriculum-que-he-visto-por-10-razones-733.html/"><br /></a></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://yoriento.com/2012/01/el-mejor-video-curriculum-que-he-visto-por-10-razones-733.html/"><br /></a></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: #274e13; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><a href="http://yoriento.com/2012/01/el-mejor-video-curriculum-que-he-visto-por-10-razones-733.html/">Fuente: Alfonso Alcántara. El mejor video-curriculum que he</a></b></span><br />
<span style="color: #274e13; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><b><a href="http://yoriento.com/2012/01/el-mejor-video-curriculum-que-he-visto-por-10-razones-733.html/">visto por 10 razones. Yoriento, activando la vida profesional</a></b></span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-56143716640785487612012-11-18T05:27:00.000-08:002013-05-04T16:06:01.926-07:00Fish!: Disfruta mientras trabajas<br />
<div class="post-body entry-content" id="post-body-855079858272387840" itemprop="description articleBody" style="font-size: 15px; line-height: 1.4; position: relative; width: 528px;">
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; line-height: 20px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwJv6mDVSbusaBhVCK4qO_-8qjlVzAA0cRHOuQhKZpkYr03xQ7iWz2j8qVEJ5pCnfBk1YK3oACXIhtLvx5Z-yZEnghlzuDeMj2r0DA1wl-p-_X3ebGDXMH8_bwPSg6OXdt8mYh4aVRLXTS/s1600/fish.jpg" imageanchor="1" style="color: #2a7700; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwJv6mDVSbusaBhVCK4qO_-8qjlVzAA0cRHOuQhKZpkYr03xQ7iWz2j8qVEJ5pCnfBk1YK3oACXIhtLvx5Z-yZEnghlzuDeMj2r0DA1wl-p-_X3ebGDXMH8_bwPSg6OXdt8mYh4aVRLXTS/s320/fish.jpg" style="border: none; position: relative;" width="203" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Durante el presente curso os he recomendado la lectura de Fish, sois bastantes los que me habéis comentado que ya lo habéis leído y quería compartir con vosotros estos vídeos sobre "Pike Place Fish", el mercado de pescado más famoso del mundo, y que ha inspirado este best seller.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Leyendo "Fish" hemos aprendido que se puede trabajar de otra forma, disfrutando. Pasamos demasiado tiempo en el trabajo y por ello debemos intentar pasarlo lo mejor posible e intentar hacerle la vida más agradable a los demás. Pero, no es sólo un ejemplo profesional, sino sobre la actitud que debemos mantener sobre la vida en general.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; line-height: 20px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aquí os dejo 2 vídeos, el primero en inglés para que practiquéis un poquito (aquellos que os vais a Irlanda a hacer las prácticas); y el otro doblado al español (para que todos podamos entenderlo). De todas formas, yo animo a todos a ver el primero(siempre viene bien repasar el inglés).</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/2-rwLt7m7RE?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/QYgVVnIBxIc?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br /></div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-37661245802317521862012-11-14T00:55:00.000-08:002013-05-04T16:06:34.547-07:00Mis razones para la huelga<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>La solución contra la crisis no es recortar en educación</b> (pues nos dejan sin futuro), enviando a 100.000 profesores a la calle (mientras miles de alumnos en España no han podido acceder a los estudios de FP que deseaban por falta de plazas). Dicen que no hay dinero, pero no hay para educación pública, porque para la privada tienen el que haga falta. En Murcia los colegios Nelva y Monteagudo (del Opus Dei, que discriminan por sexos) reciben anualmente 4 millones de €(cuántos profesores caben con ese dinero en la educación pública), regalan terrenos públicos a algunas instituciones educativas privadas que buscan lucrarse con la formación, la nueva ley de educación prevé la realización de 5 reválidas (para lo que contrataremos a alguna empresa privada que hará las pruebas y evaluará a nuestro alumnado y centros); en la Comunidad Valenciana se gastan el dinero en Fórmula1, Ciudades de la Luz, Ciudades de las Artes y las Ciencias (que son unos contenedores preciosos, pero sin contenidos), Aeropuertos sin aviones...</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La educación no es un gasto, es una inversión. Sin una educación de calidad no hay futuro para nuestros jóvenes (con más de un 50% de desempleo), y la educación pública es la única que garantiza la igualdad de oportunidades y que cualquier ciudadano pueda estudiar sin importar su clase social.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>La solución contra la crisis no es abaratar el despido y quitarle derechos a los trabajadores</b>. Los empresarios no contratan porque no hay demanda, no porque el despido sea caro o porque los trabajadores cobren demasiado. Si no venden no pueden contratar y si la gente no trabaja no puede comprar, y si el sector privado no puede contratar, por qué despide el sector público cuando necesita más personal, ¿será porque algunas empresas privadas se están lanzando al negocio de la educación y la sanidad?</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Además, hay <b>muchos trabajadores en España que no tienen derecho a la huelga</b>, pues han sido amenazados con el despido o la no renovación de sus contratos si la hacen. Sóla ante una respuesta masiva estos trabajadores pueden ejercer su derecho sin represalias.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay derecho a la huelga y hay derecho al trabajo, pero yo quiero un trabajo y un futuro digno.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vale la pena perder un día de sueldo para recuperar la dignidad.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi91z_6Ea84w_k49jHzCcOJjke42BkQICJf7Vyq7wWSgKtG_sMxGv4QK9thKow3e3yfcrmPTKq4P8WDvAk1ng6T_HMKCy1Z04SFuU7GJDtoLFtEP773KDUwqJPk2m0Ib2JtFaRpnxqXkSgf/s1600/CARTEL-HUELGA-GENERAL-14-N-e1350908594243.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi91z_6Ea84w_k49jHzCcOJjke42BkQICJf7Vyq7wWSgKtG_sMxGv4QK9thKow3e3yfcrmPTKq4P8WDvAk1ng6T_HMKCy1Z04SFuU7GJDtoLFtEP773KDUwqJPk2m0Ib2JtFaRpnxqXkSgf/s400/CARTEL-HUELGA-GENERAL-14-N-e1350908594243.jpg" width="285" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b style="color: #38761d; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small; text-align: right;">NOTA DEL AUTOR: Durante el presente curso sólo imparto este módulo a alumnado mayor de 18 años</b></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-38221107368463312352012-11-05T05:06:00.000-08:002013-05-04T16:07:01.463-07:00¿Cómo negociar un aumento de sueldo?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiVolgP-JMFWuZ_04ottME5mMBq4DwNVVw0ZNyOWbJRcvpG_nxbwEqvGZKIFa8BCwV-i-wHT8VLLVWI3wbEb1dEHhVmcvOaGITHh6NE8cHwFON4Hm1IB_Uv19lcbuDV-b_1A4vNbUDoCxf/s1600/if-i-were-rich-man.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiVolgP-JMFWuZ_04ottME5mMBq4DwNVVw0ZNyOWbJRcvpG_nxbwEqvGZKIFa8BCwV-i-wHT8VLLVWI3wbEb1dEHhVmcvOaGITHh6NE8cHwFON4Hm1IB_Uv19lcbuDV-b_1A4vNbUDoCxf/s320/if-i-were-rich-man.jpg" width="320" /></span></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>If I were a rich man / Si yo fuera rico.</b> </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #0b5394;">Fotógrafo: Emilio I. Panizo.</span><span style="color: cyan;"> </span></span><span style="color: cyan; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fuente: Flickr </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/deed.en">Licencia: Creative Commons (CC BY-NC 2.0)</a></span></span></div>
<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 20px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Negociar un aumento de sueldo es una de las negociaciones más difíciles que se nos pueden presentar</span></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;"> </span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">en la empresa</span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;">Por supuesto, debemos comenzar por planificar muy bien nuestra negociación, para lo que debemos prestar atención a</span><span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20px;"> unos aspectos fundamentales que debemos tener en cuenta para preparar este tipo de negociaciones:</span><br />
<br />
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 20px;">1. Analizar nuestro trabajo. Si se han producido cambios en nuestras responsabilidades, eficacia, eficiencia... es razonable que planteemos un cambio en la remuneración.</span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 20px;">2. ¿Cuánto ganan otros compañeros con un cargo o puesto similar en la misma o diferente empresa?</span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 20px;">3. ¿Qué contribuciones hemos hecho a la compañía?</span></span></div>
<div>
<span style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 20px;">4. Ver diferentes alternativas.</span></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Una vez que hemos analizado estos puntos (yo recomiendo hacerlo por escrito), podemos solicitar la entrevista, para lo que planteo las siguientes recomendaciones:</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Elegir un buen momento, teniendo en cuenta el humor de nuestros superiores o el momento económico por el que atraviesa la empresa.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pedir la entrevista aclarando desde el principio para lo que es.</span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Una vez en la entrevista debemos acudir y presentar toda la documentación que demuestre nuestros argumentos y pedir un poco más de lo que pretendemos conseguir. Pues la empresa intentará rebajarlo. Además, podemos proponer otras formas de retribución: cheques regalo, acciones, gimnasio, guarderías...</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lo que no debemos hacer nunca es:</span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Amenazar</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mostrarnos descontentos con la compañía.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Compararnos con otros trabajadores de la empresa.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y por supuesto, si nos conceden el aumento, no debemos divulgarlo entre el resto de compañeros.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Espero que este artículo os haya resultado de utilidad.</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="color: #274e13; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;"><a href="http://trabajo.comohacerpara.com/n215/como-pedir-un-aumento-de-sueldo-estrategias-y-consejos.html">Fuente: Cómo pedir un aumento de sueldo. Estrategias y consejos.</a></span></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: #274e13; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 20px;"><a href="http://trabajo.comohacerpara.com/n215/como-pedir-un-aumento-de-sueldo-estrategias-y-consejos.html">Revista digital ¿Cómo hacer para?</a></span></span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-8803192825820901452012-10-21T00:58:00.001-07:002013-05-04T16:07:28.656-07:00El poder de convicción: "El Método"<div align="center">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM0AHM4qv6DHDBT1AGP82X9VWpWfRiB8hElRKf-75bJjvsMCgqZX1g4Sz0gVVbbFJ-FcgJ47pEoz8rAPGtOviknhV7aJPq2C188cYQt62igyYXTidPgKPIDKhaKC2B-9jHYsIUeXs5WijL/s1600/metodo.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5662897515858242594" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM0AHM4qv6DHDBT1AGP82X9VWpWfRiB8hElRKf-75bJjvsMCgqZX1g4Sz0gVVbbFJ-FcgJ47pEoz8rAPGtOviknhV7aJPq2C188cYQt62igyYXTidPgKPIDKhaKC2B-9jHYsIUeXs5WijL/s320/metodo.jpg" style="cursor: hand; display: block; height: 254px; margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 320px;" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Estamos estudiando el segundo bloque: "La negociación en la empresa". En la negociación es muy importante argumentar y, sobre todo, convencer. A continuación os propongo ver el siguiente fragmento de la película: "El Método", en la que una empresa lleva a cabo un proceso de selección entre un grupo de candidatos con unos métodos muy competitivos.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial;">
</span>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><object style="height: 390px; width: 640px;"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/tbhfbqMvxQI?version=3"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowScriptAccess" value="always"><br /><br /><br /><br /><br /><embed src="http://www.youtube.com/v/tbhfbqMvxQI?version=3" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" width="640" height="360"></embed></object></span></div>
<span style="font-family: Arial;">
</span></div>
<span style="font-family: arial;"><br /></span>
<span style="font-family: arial;">Tras ver el video contesta las siguientes preguntas:</span><br />
<br />
<span style="font-family: arial;">1. ¿Cuál de los personajes argumenta mejor sus cualidades y por qué?</span> <br />
<br />
<span style="font-family: arial;">2. ¿Crees que la negociadora expulsada no ha ejercido correctamente su poder de convicción? ¿por qué?</span> <br />
<br />
<span style="font-family: arial;">3. Si tuvieras que decidir la expulsión de otro candidato ¿a quién elegirías y por qué?</span><br />
<br />
<br />
<div align="right">
<span style="font-family: arial;"><span style="color: #009900; font-size: 85%;">Nota: Esta actividad ha sido creada por Javier Pelayo, profesor de FOL en Cuenca. Para más información puedes acceder a su web: </span><a href="http://www.javierpelayo.com/"><span style="color: #009900; font-size: 85%;">www.javierpelayo.com</span></a></span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-82752854932287846852012-10-09T11:51:00.000-07:002018-10-29T11:13:28.489-07:00Asertividad<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgijScOZU5BMh0UnEUpGo6FDbFtKdug8L3jXVCRFuh8f_vIWValDf-AdXsdV3PVN6YfsZWPPWMPeeW3Ma9Opw9rN9uwDcuUv3W2hAgKuLSCDumKszOCtnt7jY0jsV068TuXcHRgJRetUdHu/s1600/mujertrab.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5660261158890451042" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgijScOZU5BMh0UnEUpGo6FDbFtKdug8L3jXVCRFuh8f_vIWValDf-AdXsdV3PVN6YfsZWPPWMPeeW3Ma9Opw9rN9uwDcuUv3W2hAgKuLSCDumKszOCtnt7jY0jsV068TuXcHRgJRetUdHu/s320/mujertrab.jpg" style="display: block; height: 125px; margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 188px;" /></a><br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial"; font-weight: bold;">La asertividad</span><span style="font-family: "arial";"> </span><span style="font-family: "arial";">es una habilidad social que permite defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><br /></span></div>
<div style="font-family: arial;">
</div>
<div>
<div style="font-family: arial; text-align: justify;">
A continuación os indico un test que nos muestra nuestro grado de asertividad. No es infalible 100%. Yo personalmente pienso que no nos debemos creer todo lo que nos diga un test, pero sí que puede hacer que reflexionemos sobre algunas cuestiones y nos haga ser más asertivos.</div>
<div style="font-family: arial; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: -webkit-center;">
<span style="color: #0000ee; font-family: arial;"><u><a href="https://www.psicoactiva.com/test/test-de-asertividad-de-rathus.htm">https://www.psicoactiva.com/test/test-de-asertividad-de-rathus.htm</a></u></span></div>
<div style="text-align: -webkit-center;">
<span style="color: #0000ee; font-family: arial;"><u><br /></u></span></div>
</div>
</div>
<div style="font-family: arial;">
<div style="text-align: justify;">
Os animo a hacerlo y a introducir vuestro comentario.</div>
<span style="text-align: justify;"><br /></span>
<span style="text-align: justify;">Un saludo</span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-68804625709100397302012-09-30T02:00:00.000-07:002020-10-02T03:27:09.780-07:00La comunicación escrita<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHI98rXrnGqJkvqPRt_nsKIxL1KSwN0QG9dCQW-3kJ2IRF6mMaeGXctKyrACXEO-klNZbOyvL5iZ-XXEdfONR0CsHWWB6cJN0j80vmwHLm1ZoUtxFSW_pdBM8MtMuYoW7Es4KVoz4bmKLd/s1600/megafono2.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5657700040094616322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHI98rXrnGqJkvqPRt_nsKIxL1KSwN0QG9dCQW-3kJ2IRF6mMaeGXctKyrACXEO-klNZbOyvL5iZ-XXEdfONR0CsHWWB6cJN0j80vmwHLm1ZoUtxFSW_pdBM8MtMuYoW7Es4KVoz4bmKLd/s320/megafono2.jpg" style="cursor: pointer; display: block; height: 320px; margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 222px;" /></a><span class="Apple-style-span"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hola a tod@s. Esta semana vamos a estudiar la unidad 2, en esta unidad, entre otras cosas veremos las características de la comunicación escrita.</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"> A continuación muestro una escena de la película "Coge el dinero y corre" del genial Woody Alle</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;">n. Introduce un comentario, ¿qué fallos podemos encontrar en la comunicación escrita?</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/25nJiGa3x5g?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
<span style="color: #33cc00; font-family: arial; font-size: 85%;">Nota: Este video ha sido elaborado por Javier Pelayo, profesor de F.O.L. en Cuenca. Gracias a profesores como él, que desinteresadamente elaboran materiales de calidad, podemos hacer nuestra labor docente más agradable.</span><br />
<span style="color: #33cc00; font-size: 85%;"><span style="font-family: arial;">Su web es: <a href="http://www.javierpelayo.com/">www.javierpelayo.com</a></span></span><br />
<span style="color: #33cc00; font-size: 85%;"><br /></span>
<span style="color: #33cc00; font-size: 85%;"><br /></span>
<span style="color: #33cc00; font-size: 85%;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b><u>ARTÍCULOS RELACIONADOS:</u></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: left;"><span style="color: cyan; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><a href="http://guiraoret.blogspot.com.es/2012/09/comunicacion-y-culturas-diferentes.html">Comunicación y culturas diferentes</a></b></span></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-31621690314333190052012-05-22T02:52:00.001-07:002012-05-22T09:39:19.685-07:00#SOSecucación<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Porque una educación pública de calidad garantiza la igualdad de oportunidades y es fundamental para tener un país competitivo que genere riqueza y empleo de calidad.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Yo estudié en la pública: </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/1dr1ym1Y6YU?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-74128077673966565322012-05-11T16:09:00.004-07:002013-05-04T16:09:54.282-07:00Si todos quieren trabajar en tu empresa, tendrás siempre a los mejores<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh26fJ4d73BdFSC0xY9YA9hByxVwszULlPfbI5tuIfjhFVGJzFr1GPoRIfb9vQvxB-cPUuamnKiFSGxtSGqQ_dGnEjn1frxRkN7kTnAi-BH__f-cqyDKzhvjZkP0zvICGWkaL3SIdRw5r3s/s1600/Great-Place-to-Work-Espa%C3%B1a.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh26fJ4d73BdFSC0xY9YA9hByxVwszULlPfbI5tuIfjhFVGJzFr1GPoRIfb9vQvxB-cPUuamnKiFSGxtSGqQ_dGnEjn1frxRkN7kTnAi-BH__f-cqyDKzhvjZkP0zvICGWkaL3SIdRw5r3s/s320/Great-Place-to-Work-Espa%C3%B1a.jpg" width="320" /></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">En
numerosas ocasiones hemos hablado sobre la importancia de pasarlo bien en el
trabajo, hemos leído “Fish”, un libro que me encanta, hemos hablado sobre
empresas como Google y sus políticas de motivación…pero, apenas habíamos
hablado de empresas españolas con esta filosofía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">El
pasado jueves día 10 de mayo, acudí al Centro de Congresos de Elche, donde se
desarrollaban las jornadas Enrédate 2012, organizadas por el <a href="http://ceeielche.emprenemjunts.es/">CEEI</a>. Entre otras razones, me
dirigí al evento (a más de <st1:metricconverter productid="60 Kilómetros" w:st="on">60 Kilómetros</st1:metricconverter> de mi casa) con la ilusión de
conocer a <b>Joan Pau Fisas Suriol</b>, Director de Recursos Humanos de <a href="http://www.infojobs.net/"><b>Infojobs</b></a>, empresa calificada en <b>primer
lugar en la lista Great Place to Work </b>(como la mejor empresa para trabajar en
España) en la categoría de <st1:metricconverter productid="100 a" w:st="on">100
a</st1:metricconverter> 250 trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Su
filosofía es que si todos quieren trabajar en tu empresa, tendrás siempre a los
mejores. Filosofía que comparto plenamente. Pasamos muchas horas trabajando, así
que vamos a intentar disfrutar y pasarlo bien.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Comentaba
Pau Fisas que en Bután, en lugar de medir la riqueza con el PIB, la miden con
el FIB(Felicidad Interior Bruta). Las personas, lo que quieren es ser felices y
el trabajo no debe ser un valor opuesto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">De
esta forma <a href="http://www.infojobs.net/"><b>Infojobs</b></a> ha implantado
medidas destinadas a que sus trabajadores se encuentren a gusto como: <st1:personname productid="la Sala" w:st="on">la Sala</st1:personname> de <st1:personname productid="la Alegría" w:st="on">la Alegría</st1:personname>, destinada a
cursos de relajación y meditación; disponer de fruta variada para desayunar; ampliación
del permiso de maternidad…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">También se busca que los empleados puedan aportar
ideas o tratar cualquier tema que les preocupe, ya sea individualmente o en
grupo, con el Director General o el Comité Directivo. Con el fin de romper las
barreras jerárquicas, se establecen diferentes mecanismos como el Open Office o
los Desayunos con el Director General para conversar y compartir opiniones.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">De sus trabajadores el 97% afirma que “se sienten
orgullos@s cuando afirman que trabajan en esta empresa”, el 96% reconoce que “les
gusta venir a trabajar aquí” y el 95% comparte que “se sienten bien por la
forma en que contribuyen a la sociedad”</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;">Es difícil transmitir todo lo que pudimos
aprender en el encuentro de Elche, algunos os mostraréis escépticos, yo os
puedo asegurar que tras su intervención, todos deseábamos trabajar en su
empresa. Y si no… ¿en qué empresa habéis visto hacer un Lip-dub entre los
trabajadores?<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/VZHPFI2mfa8?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; font-family: Arial;"><br /></span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-18989435100970809262012-03-15T04:06:00.000-07:002013-05-04T16:10:19.232-07:00¿Alguien quiere 5€?<span style="font-family: Arial; text-align: justify;">El
pasado lunes realizamos un taller sobre “Marca Personal y Redes Sociales”.</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Seguramente,
el mejor momento fue cuando saqué los 5€ y pregunté que quién los quería, todos
afirmabais quererlos, pero nadie se levantaba de su asiento (esta idea no es mía,
se la he tomado prestada a Alfonso Alcántara, de su blog <b><i>“<a href="http://yoriento.com/2010/06/emprender-por-5-euros-698.html/">yoriento</a>”</i></b>)<b><i>. </i></b>Hasta
que al final se decidió Catherine, enhorabuena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">De
esta experiencia aprendemos que e<b>mprender tiene más que ver con la actitud que
con el riesgo y, que estar bien posicionado, puede ser determinante</b> (si hay
competidores).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUOtjwllWWi-YvgHZ02RW_mzzNXToVH6exLkL5UL2NYQYZUk8VKPogLFpExBuI1XnAa4Nn96clAypubDf8SL8aK75TzgXyMVQLB09GED1fdr55DbqKqCN6BxjvqkIuwdMNIZ-0RTVJo7_3/s1600/la-buena-suerte.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUOtjwllWWi-YvgHZ02RW_mzzNXToVH6exLkL5UL2NYQYZUk8VKPogLFpExBuI1XnAa4Nn96clAypubDf8SL8aK75TzgXyMVQLB09GED1fdr55DbqKqCN6BxjvqkIuwdMNIZ-0RTVJo7_3/s200/la-buena-suerte.jpg" width="125" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial;">Os
recomiendo la lectura de “</span><st1:personname productid="La Buena Suerte" style="font-family: Arial;" w:st="on"><st1:personname productid="La Buena" w:st="on">La Buena</st1:personname> Suerte</st1:personname><span style="font-family: Arial;">”:
si queremos tener </span><b style="font-family: Arial;">BUENA SUERTE, no
debemos confiar en la casualidad, debemos crear las circunstancias para que nos
alcance</b><span style="font-family: Arial;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Mi
abuelo, que se llamaba como yo, Antonio Guirao, decía que “<b><i>debemos sembrar ilusiones, para
recoger algún día realidades”</i></b><i>. </i>Luchad
por vuestros sueños, sed honestos y honrados y no os deis por vencidos ante las
adversidades, debemos aprender de ellas y salir siempre reforzados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Ahora
que vais a empezar las prácticas en empresas, os recomiendo la lectura de un
artículo elaborado por Eduardo Moreno, profesor de FOL en Madrid:<i><u> <a href="http://edulcoro.blogspot.com/2012/03/y-ahora-que.html"><b>¿Y ahora qué?</b></a></u></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">A
continuación os presento las diapositivas que utilizamos en el taller (como me
pedisteis).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Ha
sido un placer ser vuestro profesor este curso. Sabéis como localizarme, cuando
queráis no dudéis en ponerse en contacto conmigo, hasta siempre.</span><br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<div id="__ss_11969451" style="width: 510px;">
<strong style="display: block; margin: 12px 0 4px;"><a href="http://www.slideshare.net/antonioguirao/marca-personal-11969451" target="_blank" title="Marca personal">Marca personal</a></strong> <iframe frameborder="0" height="426" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/11969451" width="510"></iframe> <br />
<div style="padding: 5px 0 12px;">
View more <a href="http://www.slideshare.net/" target="_blank">presentations</a> from <a href="http://www.slideshare.net/antonioguirao" target="_blank">Antonio Guirao</a> </div>
</div>
</div>
</div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-23757845499864732642012-03-10T02:09:00.000-08:002013-05-04T16:10:45.377-07:006 sombreros para pensar (aplicación práctica)<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxkMUoxxmZuCr5qBtp1HraN0LqW9VwMYTiRiz1L09iD6dXdz_qU8RGLJv_Uv5oroKf2yb_FURs1GTrvQU8Zf8RSUCR5lBV1_rsu4Wn84SJkUdbjHEiBguPBNZU3CXonmPuDFu3Lgi7hjHt/s1600/IMG_8182.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxkMUoxxmZuCr5qBtp1HraN0LqW9VwMYTiRiz1L09iD6dXdz_qU8RGLJv_Uv5oroKf2yb_FURs1GTrvQU8Zf8RSUCR5lBV1_rsu4Wn84SJkUdbjHEiBguPBNZU3CXonmPuDFu3Lgi7hjHt/s320/IMG_8182.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #134f5c; font-family: Arial; font-size: xx-small;">En la imagen Elena dirigiendo a un grupo de profesores en el encuentro de Tarragona</span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Hace un par de semanas estuve en
Tarragona en un <a href="https://lafuerzadelafp.es/FPEmpresa/Entrada/Autenticar.aspx?code0=&form=Publico/BlogMensajesVer.aspx%3FidAplicacion%3D1%26code%3D184%26tipo%3DB">encuentro
de profesores de FOL</a>, más de 100 profesores que estamos inmersos
en un proyecto a nivel nacional con el que intentamos mejorar la
calidad de la FP y que recibe el nombre de <a href="https://lafuerzadelafp.es/FPEmpresa/Entrada/Autenticar.aspx?code0=&form=Publico/BlogMensajesVer.aspx%3FidAplicacion%3D1%26code%3D184%26tipo%3DB">FPempresa</a>.</span> </div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">En este encuentro participé en
uno de los grupos de trabajo, en el que liderados por <a href="http://lasrelacioneshumanasenlaempresa.blogspot.com/">Elena
Rodríguez</a>, profesora de Salamanca, utilizamos la técnica: 6
sombreros para pensar de </span><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Arial;"><span style="background: #ffffff;">Edward
De Bono</span></span></span><span style="font-family: Arial;"> (autor del que hemos
estudiado el “</span><span style="font-family: Arial;"><i>pensamiento lateral”)</i></span> </div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">La pasada semana utilizamos la
técnica, en clase, para analizar este curso en “Relaciones en el
Entorno de Trabajo” y recoger ideas para mejorar.</span> </div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Esta técnica nos permite
analizar una decisión desde varios puntos de vista. Para ello,
utilizamos 6 sombreros de diferente color, cada color representa una
forma de pensar diferente, según el color que te toque, así debes
pensar:</span> </div>
<ul type="DISC">
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Blanco: Totalmente objetivo,
sólo analiza a partir de datos e información.</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Negro: Pesimista.</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Amarillo: Positivo y
optimista</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Rojo: Utilizamos las
intuiciones, emociones, sentimientos, sin necesidad de justificarse.</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Verde: Creatividad,
innovación</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Azul: Racional, ordenar
ideas</span>
</div>
</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTYw-FlcRk7zzOznbtXPO7XBIoKqkoSVeySYq_gc0zZHvNvPgfaSf_T-yNwHv5YNwwgWOAd1MOP47U0Izg0nSv3RWtLBg4tvNd3G-aGPG1dFYza1ihltDijt54XdQneX2uwkF3IihC4QTi/s1600/6sombreros.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTYw-FlcRk7zzOznbtXPO7XBIoKqkoSVeySYq_gc0zZHvNvPgfaSf_T-yNwHv5YNwwgWOAd1MOP47U0Izg0nSv3RWtLBg4tvNd3G-aGPG1dFYza1ihltDijt54XdQneX2uwkF3IihC4QTi/s1600/6sombreros.jpg" /></a></div>
<div align="JUSTIFY">
<br /></div>
<div align="CENTER">
<span style="font-family: Arial;"><b>¿Cómo lo realizamos?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Dividimos la clase en 4 grupos (3
alumnos-as en cada uno) y le entregamos a cada grupo el sombrero que
le correspondía: blanco, negro, amarillo y rojo. Los grupos se
reunieron y expusieron sus conclusiones.</span> </div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Posteriormente se le entregó a
todos los grupos el sombrero verde, y todos pensaron de forma
innovadora y realizaron sus propuestas.</span> </div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Para finalizar todos se colocaron
el sombrero azul y fueron seleccionando las propuestas más
importantes, que fueron:</span> </div>
<ul type="DISC">
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Este año hemos tenido muy
buen ambiente y eso beneficia el trabajo individual y en grupo.</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Hemos utilizado muy bien el
tiempo en el módulo y, de esta forma, hemos conseguido impartir
todos los contenidos programados, realizando dinámicas y otras
actividades.</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">La <a href="http://antonioguirao.es/">web
del profesor</a> se considera muy innovadora y útil para el módulo.</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Como propuestas de mejora
encontramos:</span>
</div>
<ul type="CIRCLE">
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Realizar exposiciones
orales con TICs de los alumn@s.</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Realización de más
trabajos en grupo</span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">Realización de un vídeo
tipo lip-dub.</span>
</div>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;">El alumnado rellenó, además,
una encuesta individual, en la que valoró diferentes aspectos,
podemos destacar:</span> </div>
<table border="1" bordercolor="#000000" cellpadding="4" cellspacing="0">
<colgroup><col width="128*"></col>
<col width="128*"></col>
</colgroup><tbody>
<tr valign="TOP">
<th width="50%"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">LO QUE SE HA HECHO
BIEN</span></span></th>
<th width="50%"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">PROPUESTAS DE
MEJORA</span></span></th>
</tr>
<tr valign="TOP">
<td width="50%"><ul>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Dinámicas
de grupo</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Actividades
y ejercicios</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Ritmo
de las clases</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Exámenes</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Lo
estudiado nos va a resultar muy útil</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Web
del profesor </span></span>
</div>
</li>
</ul>
</td>
<td width="50%"><ul>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Hacer
más dinámicas</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Realizar
descansos</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Potenciar
una mayor participación del alumnado</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Utilizar
más audiovisuales</span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">Más
horas en el aula de informática</span></span></div>
</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div align="JUSTIFY">
<br />
<br /></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Arial;"><b>IMPORTANTE:</b></span> <span style="font-family: Arial;">Este
lunes día 12 de marzo a las 18:25 vamos a realizar un taller sobre
</span><span style="font-family: Arial;"><i><b>“Marca Personal y uso de las redes
sociales para mejorar nuestras posiblilidades de empleabilidad”</b></i></span><span style="font-family: Arial;">.
A esta clase puede asistir quien lo desee (alumn@s, profesor@s...)</span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7003410982737758261.post-8550798582723878402012-03-04T10:06:00.000-08:002013-05-04T16:11:12.604-07:00Fish!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwJv6mDVSbusaBhVCK4qO_-8qjlVzAA0cRHOuQhKZpkYr03xQ7iWz2j8qVEJ5pCnfBk1YK3oACXIhtLvx5Z-yZEnghlzuDeMj2r0DA1wl-p-_X3ebGDXMH8_bwPSg6OXdt8mYh4aVRLXTS/s1600/fish.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwJv6mDVSbusaBhVCK4qO_-8qjlVzAA0cRHOuQhKZpkYr03xQ7iWz2j8qVEJ5pCnfBk1YK3oACXIhtLvx5Z-yZEnghlzuDeMj2r0DA1wl-p-_X3ebGDXMH8_bwPSg6OXdt8mYh4aVRLXTS/s320/fish.jpg" width="203" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este año os he recomendado la lectura de Fish, estamos llegando al final y quería compartir con vosotros estos vídeos sobre "Pike Place Fish", el mercado de pescado más famoso del mundo, y que ha inspirado este best seller.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Leyendo "Fish" hemos aprendido que se puede trabajar de otra forma, disfrutando. Pasamos demasiado tiempo en el trabajo y por ello debemos intentar pasarlo lo mejor posible e intentar hacerle la vida más agradable a los demás. Pero, no es sólo un ejemplo profesional, sino sobre la actitud que debemos mantener sobre la vida en general.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aquí os dejo 2 vídeos, el primero en inglés para que practiquéis un poquito (aquellos que os vais a Irlanda a hacer las prácticas); y el otro doblado al español (para que todos podamos entenderlo). De todas formas, yo animo a todos a ver el primero(siempre viene bien repasar el inglés).</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxAxos_zmvNYAJrG_ObPIrHK9lKj0OVewjqFTiZtnp0jgsfrw7PWX8Cz41ti7w7jdDaGI0hYaszRlcHWnbbog' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxpTq22if5Rr0-tTion7QSquNvcEbMFT8JgK__2TpVi3j74XmwtYB5ZFdqqB6_CGNFvOsd66osYxDt2ouow' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Antonio Guiraohttp://www.blogger.com/profile/06052711074732460097noreply@blogger.com2